L’iter di selezione di Esselunga per la posizione di Allievo Carriera Direttiva di Negozio
Questo post è un regalo che voglio fare a coloro che stanno affrontando i colloqui dell’Esselunga.
Durante lo svolgimento dei miei ho tanto cercato qualcosa di simile senza successo perciò eccomi qui.
Per me la procedura è iniziata con la candidatura sul sito Esselunga per la posizione di Allievo Carriera Direttiva di Negozio su Lombardia - ma so che ci sono anche altre vie d’accesso. (annunci su portali di ricerca lavoro e così via)
Dopo qualche settimana sono stata contattata telefonicamente per il primo colloquio: un colloquio collettivo della durata di tre ore.
Durante la prima ora e mezza ci è stata raccontata la storia di Esselunga e i suoi criteri organizzativi oltre che la natura della posizione per cui ci siamo candidate (nel mio caso eravamo solo donne, una ventina);
dopodichè siamo state divise in due gruppi e avviate a due nuove aule nelle quali abbiamo fatto una piccola presentazione libera di noi stesse e abbiamo cominciato i test.
Si è trattato di due test di gruppo ed uno personale, sono stati interessanti e divertenti. Il mio consiglio è di essere collaborativi, e creativi. Ogni fase della selezione è ben chiarita dalle “risorse umane”: ci hanno detto che se non fossimo state contattate entro dieci giorni ciò avrebbe significato l’esito negativo del colloquio. Questa è un’ottima cosa e se ci pensate è geniale: il candidato ha così una certezza (sia positiva che negativa) e al tempo stesso l’azienda non deve sprecare tempo e risorse per mandare email di rifiuto.
Io sono stata chiamata dopo due giorni per il secondo colloquio, individuale. Tutti i colloqui si sono tenuti nella sede di Viale Piave a Milano.
Mentre mi recavo sul posto (con largo anticipo sull’ora dell’appuntamento) ho incontrato una ragazza che era anche al colloquio collettivo, lei mi ha avvertita del tenore aggressivo dell’intervistatore suggerendomi di non lasciarmi intimidire; quando è stato il mio turno le cose sono andate diversamente, nel mio caso è stato proprio l’intervistatore a darmi la spinta definitiva nell’azienda, fugando i miei dubbi e allettandomi. Probabilmente ci sono tecniche diverse a seconda dei profili.. niente paura! Siate onesti e mostrate il meglio di voi in ogni caso.
Anche in questo caso, dieci giorni per avere la certezza di non aver superato la prova e invece: il giorno dopo sono stata chiamata per fare la visita medica presso la sede centrale di Limito di Pioltello e informata della necessità di procurare il certificato penale e il certificato dei carichi pendenti. La persona che mi ha telefonato ha specificato che l’assunzione non era ancora certa, ed è qui che per me è iniziata l’incertezza più grande
: “perchè?” mi sono chiesta… e su internet non ho trovato opinioni in merito.
Ho presunto che l’azienda si riservasse di non assumere persone condannate per reati sensibili o con qualche problematica fisica confliggente con gli incarichi lavorativi previsti.
Sappiate che alla visita medica è previsto il prelievo di sangue per coloro che lavoreranno a contatto con gli alimenti freschi.
Qualche giorno dopo ho avuto pronti i miei certificati (penale e carichi pendenti) e li ho inoltrati via fax secondo le procedure puntualmente indicate dall’addetta HR di Esselunga.
Il giorno successivo sono stata contattata via e-mail per la firma del contratto e la divisa. Mi è stato dato il tempo di dare le dimissioni con preavviso dal precedente posto di lavoro.
Presto comincerò a lavorare in Esselunga, sono molto ma molto contenta!
Spero che questa mia cronaca vi sia utile per rilassarvi durante i vostri colloqui, se vi va di partecipare scrivete la vostra esperienza nei commenti. In bocca al lupo
Quanta saggezza.
E se queste cose non ci sono… se ne sente la mancanza
C'ho le mani bucate
- Eleonora: Un po' di allegra blasfemia: <<Non faccio tempo a prendere lo stipendio che l'ho già speso tutto>> disse Padre Pio
- Salvatore: SCHERZA COI FANTI E LASCIA STARE I SANTI. Solo nel cosidetto mondo evoluto, Occidente, viene permesso in nome di un male inteso libero pensiero. Chi ha coraggio vada a fare le sue battute anti MAOMETTO o HALLA' in Oriente ove è in vigore il CORANO.
- Eleonora: Capita che facendo una battuta antimaometto uno si becchi una fatwa anche se vive in Olanda (non c'è bisogno di andare in Arabia Saudita)... i cattolici hanno smesso di massacrare un po' prima degli islamici, ma non per questo sono tanto più svegli di loro (che invece sono decisamente più coerenti). Poi questa battuta è leggera - ridendo si prova anche un certo senso di compassione (sia per le stigmate che per l'essere sempre in bolletta)
- Eleonora: ...inoltre la battuta la faccio io che all'inferno ci vado d'ufficio ( in quello spazio vuoto chiamato limbo dove si sta a rimpiangere per l'eternità di non aver trovato dio.. in compagnia di tutti i classici, gli egizi e gli uomini primitivi ed un bel po' di neonati)
Isolamento termico
Ahh… tutti questi gggiovani che coibentano sottotetti con i propri corpi e le proprie speranze!
— il 18 —
Queste manovre sull’articolo 18* mi sembrano così stupide.
Già immagino questi legislatori spiegare che con l’abolizione o peggio la ristrutturazione del 18 le imprese potranno finalmente ridurre quote di precariato (o “diminuire la rigidità in uscita” che le affligge - come si espresse Emma Marcegaglia la prima volta che Fornero disse:”articolo18”).
Subdoli.
Sono gli stessi discorsi che qualche anno fa qualcuno faceva per sdoganare le forme contrattuali precarie (co.co.co - co.co.pro - ma anche i contratti a tempo determinato che ora sembrano la cosa più bella del mondo se paragonati ai primi due);
dicevano che sarebbero servite ad incrementare l’occupazione.
Non dimentichiamo le parole dei politici.
Come allora l’occupazione creata esisteva solo nell’istante in cui veniva fotografata e solo come dato aggregato così oggi essere assunti a tempo indeterminato ma licenziabili in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione non equivale che a una nuova e peggiore forma di precariato.
* l’art.18 è quello che impone alle aziende con più di 15 dipendenti che licenzino senza giusta causa di reintegrare il lavoratore o la lavoratrice.
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This reform of the 18th art. of workers bill of rights appears to me so stupid.
I can imagine politicians trying to explane that this will help to end the actual condition of work instability. (or to remove the “obstacles to exit” as Emma Marcegaglia said when Fornero spoke about Art.18 at first)
These are the same words someone used to say a few years ago, when forms of unstable work became legal (as co.co.co - co.co.pro - but also monthly or weekly hiring of workforce one thing which seems so nice now!!)
They said that these new forms of work could be useful to increase occupation.
Never forget politicians’ words.
Some years ago the spoken occupation was a mirage… existing only in the blink of an eye and if seen in a macro perspective, and it will be the same now:
maybe old forms of stable work will return.. but together with the right for the employers to fire without an explanation or a legal reason. This is not “increasing stability”!
*art 18 prevent employers from firing workers without a good and legal reason.
Belleville
Ecco - un altro quartiere come la Belleville di Daniel Pennac, un’altra minisocietà a sé.. tra le tante, numerose come gli individui della città.
Sembra speciale.
Ci sono tutti - ma le prime promotrici di tale microcosmo sono le due bariste qui accanto.
Mamma e figlia - poco istruite, ma entrambe tanto sagge.
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Here we are - another neighbourhood like Daniel Pennac’s Belleville, another isolated small society .. one among a moltitude of equals - as many as the citizens of this big town.
It looks special.
Everybody is in there but the first promoters of this microcosmo are the bartenders next to me.
Mother and daughter - not so cultured but the both of theme really really wise.
